Cách bạn trả lương cho nhân viên ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả làm việc và doanh thu của cửa hàng. Bạn tin không?
Rất nhiều công ty lớn đều cho rằng, lương nhân viên là khoản đầu tư sinh lời, chứ không phải chi phí thông thường khác. Nếu bạn vẫn đang băn khoăn chưa biết trả lương nhân viên theo cách nào, cùng tham khảo một số cách MISA eShop đưa ra dưới đây thường được áp dụng tại các cửa hàng thời trang tại Việt Nam nhé.
1, Trả lương nhân viên theo giờ
Trả lương theo giờ thường được áp dụng với những nhân viên không có ca làm hay số giờ làm cố định như nhân viên part time. Tuy nhiên, một số cửa hàng vẫn sử dụng cách tính lương này cho nhân viên chính thức (làm từ 7-10h/ngày). Hình thức trả lương này có ưu điểm là trả lương linh hoạt, nếu nhân viên làm nhiều giờ hơn thì được hưởng mức lương cao hơn.
Tùy từng khu vực hay thành phố, tỉnh thành, mức lương trả theo giờ cho người lao động sẽ khác nhau. Bởi vậy, bạn không nên áp dụng mức lương tại tỉnh lẻ cho thành phố lớn hay ngược lại.
Với nhân viên part time tại các tỉnh, mức lương trả theo giờ vào khoảng 15-20.000đ/giờ.
Tại các thành phố lớn, con số này có thể dao động từ 18-25.000đ/giờ. (đây là mức lương không trả thêm hoa hồng cho nhân viên).
Đọc thêm:
>> 10 chiêu gian lận của nhân viên bán hàng
>> Khi nhân viên thu ngân gian lận, cần phải làm gì?
2, Trả lương theo mức lương cố định
Là cách trả lương cho nhân viên cố định hàng tháng. Chẳng hạn, mỗi tháng bạn sẽ trả cho nhân viên chính thức mức lương 5.000.000đ, nhân viên partime là 2.000.000đ với điều kiện là họ làm đủ 26 công/tháng.
Với cách này, nhân viên chỉ cần đi làm đủ công họ sẽ được nhận mức lương như đã thỏa thuận. Kết quả công việc không ảnh hưởng đến mức thu nhập của họ. Đồng thời, khi cửa hàng có lợi nhuận cao, chủ cửa hàng không phải trả thêm một khoản phí nào cho nhân viên. Ngược lại, khi cửa hàng làm ăn yếu kém, bạn vẫn phải chi trả cho nhân viên số lương cố định như hợp đồng.
3, Trả lương cứng kèm hoa hồng theo doanh số bán hàng
Trả lương theo hiệu quả làm việc của nhân viên
Đây là hình thức trả lương rất phổ biến, ngày càng nhiều cửa hàng sử dụng cách trả lương này bởi nhiều ưu điểm.
Trả lương cứng cho nhân viên thấp, trả thêm tiền hoa hồng dựa trên hiệu quả kinh doanh của cửa hàng và chính nhân viên đó.
Như vậy, nếu muốn thu nhập cao, nhân viên bán hàng buộc phải nỗ lực bán hàng tốt. Ngược lại, nếu kết quả kinh doanh không tốt, chủ cửa hàng cũng không mất quá nhiều tiền để chi trả lương cho nhân viên như cách trả lương cố định.
Hoa hồng có thể được tính theo đơn vị sản phẩm bán được, hoặc tổng doanh thu nhân viên bán được nhân với phần trăm hoa hồng.
4, Trả lương theo sản phẩm
Mỗi sản phẩm nhân viên bán được, họ sẽ được trích hoa hồng trực tiếp trên sản phẩm bán được, nhưng sẽ không có mức lương cứng.
Nếu như cách trả lương cứng kèm hoa hồng được áp dụng nhiều, thì cách trả lương theo sản phẩm cũng được ưa chuộng rất nhiều.
Tuy nhiên, điểm khác biệt là hoa hồng trên mỗi sản phẩm bán được theo cách trả lương này cao hơn cách trả lương có lương cứng. Chẳng hạn, mỗi sản phẩm bán được nhân viên viên sẽ được 12.000đ/sản phẩm. Như vậy, nếu bán được 200 chiếc áo, quần, lương của nhân viên đó sẽ là 12.000đ x 200 = 2.400.000đ. Còn như cách trả lương cứng sẽ là: Lương cứng + Số sản phẩm x Hoa hồng.
Trên đây là một số cách trả lương cho nhân viên bán hàng hay thu ngân tại các cửa hàng thời trang. Chúc cho chủ shop sẽ lựa chọn được cách thức trả lương cho nhân viên phù hợp để thúc đẩy tinh thần làm việc cũng như hiệu quả bán hàng mà nhân viên đạt được.
